貴州大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法
（2024年3月修訂）
為深入貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要論述及視察貴州重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省高等教育高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)精神，準(zhǔn)確把握進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局對(duì)人才工作提出的新要求，聚焦我省圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和建設(shè)“四區(qū)一高地”主定位，采用超常規(guī)舉措加快引進(jìn)高水平人才團(tuán)隊(duì)，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的專業(yè)人才隊(duì)伍，推動(dòng)學(xué)校部省合建和“雙一流”建設(shè)，加快“做強(qiáng)貴州大學(xué)”，為奮力譜寫(xiě)中國(guó)式現(xiàn)代化貴州實(shí)踐新篇章提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力支持，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，對(duì)《貴州大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法（2022年5月修訂版）》進(jìn)行修訂。
第一章 總 則
第一條 根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需求，堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，聚焦新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)校世界一流建設(shè)學(xué)科、國(guó)內(nèi)一流建設(shè)學(xué)科、區(qū)域一流建設(shè)學(xué)科、博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科、教育部學(xué)科評(píng)估入榜學(xué)科和貴州省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域、國(guó)家及省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等緊缺急需的高層次人才。
第二條 高層次人才實(shí)行按崗引進(jìn)，崗位分為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才和一流學(xué)科特區(qū)人才（含后備人才）等五個(gè)類(lèi)別，按崗位管理要求進(jìn)行合同管理。
第三條 堅(jiān)持正確政治方向，恪守師德師風(fēng)規(guī)范，圍繞立德樹(shù)人根本任務(wù)，發(fā)揮核心帶頭作用，構(gòu)建包括教育教學(xué)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、社會(huì)服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等在內(nèi)的綜合考核體系，強(qiáng)化崗位管理，實(shí)施科學(xué)評(píng)價(jià)。
第二章 高層次人才崗位要求和待遇
第四條基本要求
擬引進(jìn)的高層次人才必須具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛(ài)教育事業(yè)，堅(jiān)持立德樹(shù)人，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，愛(ài)崗敬業(yè)，以爭(zhēng)當(dāng)“有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛(ài)之心”的黨和人民滿意的好老師為教育理想和事業(yè)追求，在學(xué)科和學(xué)術(shù)上發(fā)揮核心帶頭作用。
第五條 崗位要求和待遇
（一）頂尖人才崗位
1.崗位要求
年齡一般在70周歲以下，具有深厚科學(xué)素養(yǎng)、長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在科研第一線，視野開(kāi)闊，前瞻性判斷力、跨學(xué)科理解能力強(qiáng)的國(guó)家級(jí)戰(zhàn)略科學(xué)家。具備承接國(guó)家重大科學(xué)計(jì)劃、面向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求持續(xù)產(chǎn)出創(chuàng)新成果、推動(dòng)學(xué)?！半p一流”建設(shè)、培育青年骨干人才的能力，能完成該崗位工作職責(zé)。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等商定相關(guān)待遇。
（1）購(gòu)房補(bǔ)貼200萬(wàn)元（含安家費(fèi)），按引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放；
（2）科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)原則上不超過(guò)1500萬(wàn)元，根據(jù)科研計(jì)劃和引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（3）按崗位職責(zé)執(zhí)行協(xié)議工資，首聘期每年200萬(wàn)元；
（4）過(guò)渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（二）領(lǐng)軍人才崗位
1.崗位要求
年齡一般在60周歲以下，學(xué)術(shù)造詣深厚，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中科研成就顯著，有突出的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織能力，在海內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有重要影響的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才。能在服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略需求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，承擔(dān)國(guó)家或省部級(jí)重大項(xiàng)目任務(wù)及學(xué)?！半p一流”建設(shè)重要任務(wù)，能完成該崗位工作職責(zé)。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等商定相關(guān)待遇。
（1）購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）120萬(wàn)元，按引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放；
（2）自然科學(xué)類(lèi)科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)原則上不超過(guò)1200萬(wàn)元，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)原則上不超過(guò)750萬(wàn)元，根據(jù)科研計(jì)劃和引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（3）按崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行協(xié)議工資，每年120萬(wàn)元；
（4）過(guò)渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（三）拔尖人才崗位
1.崗位要求
年齡一般在50周歲以下，有本學(xué)科領(lǐng)域的高水平研究成果,能為國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展以及學(xué)?！半p一流”建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)的國(guó)家級(jí)青年人才。具備推動(dòng)本學(xué)科較快發(fā)展的教學(xué)科研能力，能完成該崗位工作職責(zé)。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等商定相關(guān)待遇。
（1）購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）80萬(wàn)元，按引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放；
（2）自然科學(xué)類(lèi)科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)原則上不超過(guò)800萬(wàn)元，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類(lèi)科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)原則上不超過(guò)500萬(wàn)元，根據(jù)科研計(jì)劃和引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（3）按崗位職責(zé)執(zhí)行協(xié)議工資，每年80萬(wàn)元；
（4）過(guò)渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（四）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才崗位
1.崗位要求
對(duì)推動(dòng)貴州省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，在新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化等方面做出重要貢獻(xiàn)，實(shí)施成果轉(zhuǎn)化學(xué)校到賬金額達(dá)500萬(wàn)元的技術(shù)人才。
年齡一般在50周歲以下，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)職稱。經(jīng)專家組織評(píng)審，結(jié)合產(chǎn)業(yè)上級(jí)主管部門(mén)及產(chǎn)業(yè)部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)、具有事業(yè)單位編制的副高級(jí)職稱以上的優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡限制。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等商定相關(guān)待遇。
（1）購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）30萬(wàn)元，按引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放；
（2）專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元，根據(jù)科研計(jì)劃和引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（3）按崗位職責(zé)執(zhí)行協(xié)議工資，每年30萬(wàn)元。
（五）一流學(xué)科特區(qū)人才（含后備人才）崗位
1.達(dá)到一流學(xué)科特區(qū)人才申請(qǐng)條件的優(yōu)秀人才，崗位要求及待遇按《貴州大學(xué)一流學(xué)科特區(qū)人才引進(jìn)及培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行；
2.因?qū)W科發(fā)展需要，對(duì)暫未達(dá)到一流學(xué)科特區(qū)人才申請(qǐng)條件的緊缺博士，經(jīng)學(xué)科考察同意以后備人才（師資博士后）引進(jìn)的，按《貴州大學(xué)師資博士后管理辦法》進(jìn)站。
第六條 經(jīng)校外同行專家或校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定為業(yè)績(jī)優(yōu)秀、同行認(rèn)可的高層次人才及人才團(tuán)隊(duì)可采用“一人一議”方式引進(jìn)。
第三章 附 則
第七條頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才均按合同管理，首聘期原則上為5年，工作服務(wù)期為10年，首聘期滿后根據(jù)合同和考核結(jié)果再行商議續(xù)聘及相關(guān)待遇。一流學(xué)科特區(qū)人才、師資博士后按相關(guān)辦法管理，需充分考慮學(xué)科建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要。
第八條 相關(guān)津補(bǔ)貼按貴州省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 符合《貴州大學(xué)專家公寓暫行管理辦法》或《貴州大學(xué)公共租賃住房管理暫行辦法》規(guī)定的高層次人才可申請(qǐng)租住專家公寓或公租房。
第十條 其他特殊高端人才和非全職工作人才的引進(jìn)可參照本辦法另行商議。
第十一條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，之前頒布的有關(guān)規(guī)定與本辦法規(guī)定不相符的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。
第十二條 本辦法由黨委組織部和人事處共同負(fù)責(zé)解釋。